Експертите казват, че поколението Z е неподготвено за работа, ето защо

Видеоклиповете на Gen Z и Millennials, които се оплакват от обичайна работа от 9 до 5, се разпространиха в платформите на обществените медии като горски пожар и провокираха диспути за по-младите генерации “ работна нравственос или липса на такава.

Някои работодатели даже заобикалят да наемат чиновници от Gen Z, съгласно едно скорошно изследване, като 58% считат, че тези служащи не са готови за работната мощ.

Някои специалисти настояват, че Gen Z не са мързеливи да се хващат за корпоративната конструкция на работата, това просто значи, че имат радикално разнообразни цели от поколенията преди тях.

„ Поколението Z не е мързеливо потомство, само че е потомство, което има право, тъй като има свободата да взема по-широк набор от решения от по-старите генерации, които имат финансови отговорности. Те са разнообразни “, сподели специалистът по работната мощ Джон Фреш пред Fox News Digital.

Frehse, старши ръководещ шеф и началник на световната трудова тактика за консултантската компания Ankura, изясни по какъв начин данните демонстрират, че по-младите възрастни не се женят и не раждат деца с темповете, които правеха предходните генерации.

Повече от половината по-млади възрастни живеят вкъщи с родителите си, до момента в който по-малко от половината споделят, че са членове на проведена вяра, сподели той.

Тъй като доста генерации Z нямат ипотека или семейство, което да устоят, те имат повече финансова независимост да вършат разнообразни житейски избори, твърди той.

Поколението Z също желае работата им да дава отговор на метода им на живот, а не противоположното.

Това води до по-голяма възможност по-младото потомство да работи в стопанската система на концертите или да сменя постоянно работата си, вместо да остане в работна среда, която не им харесва.

„ Това е доста тревожно за работодателите “, означи Фреше.

Неговото проучване демонстрира, че поколението Z е по-малко евентуално да търсят покачвания, тъй като не желаят да работят изключително и да имат спомагателни отговорности, които биха могли да се отразят на метода им на живот.

Тези разнообразни мотивации са фундаментално неправилно разбрани от някои по-стари работодатели, сподели той.

Авторът и културен специалист Джесика Кригел има вяра, че по-старото и по-младото потомство си наподобяват повече, в сравнение с си мислят.

Но тя споделя, че обществените медии са добавили неправилни схващания и спор сред поколенията.

„ Вярвам, че си приличаме доста повече, в сравнение с сме разнообразни. Въпреки това, това, което виждате, да вземем за пример, е по-голяма интензивност в обществените медии от страна на младежите, което по-късно води до повече усещания, че бейби бумърите имат, че поколението Z е по избран метод поради това, което виждат в обществените медии, че те не виждат от Baby Boomers. И по този начин, това води до спорове сред поколенията. И това е нещо като нрав „ ние против тях “, в който хората се ровят. И това се трансформира в източник на доста от тези неправилни схващания “, изясни тя пред Fox News Digital.

Тенденцията за прескачане на работа не е ново събитие за Gen Z, твърди тя.

Въпреки че данните демонстрират, че служащите на 20-те и 30-те години остават приблизително в една компания единствено три години, против 10 години за тези сред 50 и 60 години, имаше същата тази разлика в лоялността сред двете генерации преди 60 години, сподели тя, цитирайки цифри от Института за проучване на приходите на чиновниците.

„ Така че това в действителност е по-скоро въпрос на стадий от живота, в сравнение с въпрос на потомство “, означи тя.

„ Мисля, че това, което в действителност се случва, е, че младежите пробват кариера, не я харесват в действителност, пробвайте друга кариера. Като има поради, че по-възрастните хора са минали през това пътешестване и са разбрали къде желаят да бъдат и да останат, а също по този начин са по-близо до пенсиониране, тъй че имат повече финансови тласъци да останат “, сподели Кригел.

вижте също

Бейби бумърът, Gen Zer водят огнени диспути по малкия екран онлайн дали по-младите генерации са „ мързеливи на работното място “

Авторът сподели също, че „ новите правила на държание и обществено взаимоотношение “ са създали нещата „ неуместни “ за по-възрастните работодатели, работещи с служащи от Gen Z.

„ Има това користолюбие, че тези хора са неприятни. Ето за какво ние не желаеме да работим с тези хора, което съгласно мен е тъпо “, сподели Кригел.

Ако работодателите отидат на изявленията с тези пристрастия, те са длъжни да намерят нещо „ непрофесионално “, върху което да се фиксират с по-младото потомство, твърди тя.

Проучване от Intelligent.com от декември 2023 година измежду 800 работодатели и мениджъри по наемане на работа в Съединени американски щати откри, че повече от половината работодатели считат, че поколението Z е импровизирано за работната мощ и демонстрира непрофесионално държание по време на изявленията за работа.

Най-голямата рецензия от страна на работодателите по отношение на държанието на Gen Z по време на изявленията беше, че не поддържаха зрителен контакт.

Половината от интервюираните споделиха също, че са поискали неразумна отплата, до момента в който 47% споделиха, че са облечени неуместно.

Всеки петима работодатели даже споделят, че са имали претенденти, които се появяват с родител по време на изявление за работа.

Кригел има вяра, че работните места могат да се възползват от изоставянето на стандартите на поколенията, тематика, която тя разисква в книгата си „ Несправедливо етикетирани “.

Авторът приканва работодателите да работят върху превъзмогването на всевъзможни пристрастия, които имат към Gen Z, за превъзмогване на манталитета „ ние против тях “.

По-младите милениали и потомство Z могат да си оказват помощ сами, като „ покажат метода, по който корпоративна Америка желае да се показвате “, в случай че желаят да съумеят в обичайната работа, предложи тя.

„ Това значи ли, че би трябвало да бъдете най-истинското и достоверно себе си? Не, не става. Което единствено по себе си може да бъде предизвикателство. Много хора са толкоз разочаровани от това, че се отхвърлят и работят в стопанската система на концертите като опция на работата от 9 до 5. Но в случай че желаете да играете играта в корпоративна Америка, на работа от 9 до 5, би трябвало да играете тази игра. И по този начин, това в действителност изисква поправяне на метода, по който се показвате, с цел да извършите най-хубаво усещане “, посъветва тя.